خواسته ها ما از سرپرست توامند منابع انسانی شرکت پتروگرایش:
- نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه ها، مصاحبه و …) - بازنگری در شرح وظایف و شناسنامه های شغلی (در صورت نیاز) - اجرای فرآیند ورود نیروهای جدید (On-boarding) و خروج نیروها( Off-boarding) - ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش های بخش HR - اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه های سازمان طبق آیین نامه اداری - اطمینان از انطباق قوانین و سیاست های شرکت با قوانین حقوقی - ثبت و بایگانی اسناد و مدارک مربوط به کارکنان - بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری - حضور در جلسات مدیران اجرایی شرکت - به روز رسانی چارت های سازمانی و مدیریتی - تدوین و اجرای استراتژی ها و بینش سازمانی هم سو و هم راستا با استراتژی کلی شرکت - ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته ها، شکایات یا سایر موارد - ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده با اجرای طرح های انگیزه بخشی (از دکوراسیون شرکت تا طرح های روانی) - کنترل و نظارت بر رفتار پرسنلی، ظاهر و ارتباطات بین کارمندان و جو روانی سازمان - نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان (KPI) برای بهبود و افزایش بازدهی - ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری آنها طبق تقویم آموزشی مشخص و نظارت بر اجرای برنامه ها و دوره ها - ارائه گزارش های منظم به مدیریت و اطمینان از هم سو بودن تصمیمات.
معرفی شرکت
شرکت پتروگرایش تولید کننده لوله و پروفیل گالوانیزه و سینی کابل و آهن شهر پاسارگاد نماینده فروش انواع مقاطع فولادی از شرکت های زیر مجموعه هلدینگ پتروگرایش می باشند.
پتروگرایش ، در خصوص منابع انسانی اولویت خود را رشد فردی و آرامش پرسنل قرار داده و می کوشد تا در محیطی پرشور و عاری از دغدغه های جانبی همراه ایشان باشد.
عملکرد حرفه ای، کار تیمی، پیگیری و احساس مسئولیت از بارز ترین ویژگی های همکاران ماست .
اگر به دنبال پیشرفت جایگاه شغلی و کسب درآمد بالا هستید بی صبرانه مشتاق دیدارتان هستیم.