● جذب افراد بر اساس برنامه و مرحله بندی سرشماری و بودجه تعیین شده سازمان. ● هماهنگی با سایر واحدها و دریافت درخواست نیروی انسانی بر اساس بودجه مشخص. ● جستجوی منابع استخدامی منتخب سازمان را برای یافتن نیروی کار مورد نیاز. ● بررسی و تحلیل رزومههای دریافتی بر اساس شرایط صلاحیت متناسب با شغل. ● انجام مصاحبه تلفنی. ● بررسی مراجع و سوابق شغلی متقاضیان. ● انجام کلیۀ اقدامات لازم برای درج آگهی در منابع استخدامی مانند وب سایتها، روزنامهها و غیره. ● پیگیری و هماهنگی اشتغال نیروی انسانی بر اساس برنامهریزیهای انجام شده. ● برگزاری آزمونهای مورد نیاز برای متقاضیان. ● هماهنگی مراکز ارزیابی برای جذب افراد یا ارتقاء از درون سازمان. ● تهیه گزارش استخدامی بر اساس برنامه زمانبندی مدون و ارائه به مافوق. ● بهروزرسانی پلتفرمهای استخدامی. ● بایگانی تمامی مدارک مربوط به فرآیند استخدام. ● نگهداری گزارشها و اسناد مربوط به واحد استخدامی. ● انتخاب نامزدهای مناسب بر اساس درخواست نیروی انسانی واحدهای حوزه انتخابیه مربوطه. ● انجام مصاحبههای شغلی بر اساس قوانین و مقررات برای جذب و استخدام کارکنان سازمانی.
معرفی شرکت
نام شرکت آدوراطب از کلمه آدورا که یک واژه اصیل ایرانى و به معناى کمک رسان و یارى کننده مى باشد، گرفته شده است. شرکت آدوراطب به عنوان شرکت پخش سراسرى گروه کوبل از سال 1388 فعالیت خود را در حوزه ى فروش و توزیع محصولات دارویى، مکمل و تجهیزات پزشکی در سراسرایران آغاز کرد. آدوراطب با رعایت استانداردهاى جهانى نگهدارى و توزیع دارو به عنوان برترین شرکت پخش سراسرى خصوصى دارو، بیش از ده هزار داروخانه، بیمارستان و مرکز درمانى را تحت پوشش توزیع مویرگى قرار مى دهد. سبد توزیع آدوراطب، شامل محصولات وارداتى و تولیدى شرکت هاى برتر همچون کوبل دارو، داروسازى دکتر عبیدى، سانوفى، آسترازنکا، و … مى باشد.