مدیریت و بهبود استراتژیهای جذب و استخدام و همسوسازی.
On boarding و Job Orientation.
مدیریت کمیته مصاحبه برای موقعیتهای شغلی مورد نظر و آموزش به کمیته مصاحبه.
پرکردن موقعیتهای شغلی باز در سریعترین زمان ممکن با توانمندترین افراد.
شناسایی کانالهای جدید استخدامی و تامین نیرو با توجه به نیاز سازمان.
توانایی و مهارت ها:
مسلط به فرآیند جذب و استخدام.
مسلط به فرآیند نگهداشت و تدوین استراتژیهای نگهداشت.
مسلط به بازنگری فرآیندهای منابع انسانی بر مبنای رویکرد Employee Experience.
مهارت در تدوین و همسوسازی استراتژی منابع انسانی با استراتژیهای کلان.
مسلط به استقرار فرآیندهای جدید یا بازنگری شده منابع انسانی در سازمان.
مسلط به تجزیهوتحلیل داشبوردها و گزارشهای حاوی دادههای پیچیده.
مسلط به متدهای تدوین و بازنگری ساختار سازمانی.
مسلط به تکنیک مصاحبه شایستگی محور.
آشنایی با KPI های جذب و استخدام.
توانایی شناسایی مهارتهای فردی و استعدادیابی.
روحیه کار تیمی.
مهارت حل مسئله.
آشنا با روشهای نوین جذب و مصاحبه.
توانا در مهارتهای ارتباطی و رفتار سازمانی.
توانا در برنامهریزی آموزش پرسنل و نیازسنجی آموزشی پرسنلی.
توانایی سازماندهی، هماهنگسازی، نظارت و هدایت امور آموزشی.
داشتن خلاقیت و ابتکار در ارائه ایدههای آموزشی جدید.
داشتن حداقل پنج سال سابقۀ کاری مرتبط.
معرفی شرکت
نام شرکت آدوراطب از کلمه آدورا که یک واژه اصیل ایرانى و به معناى کمک رسان و یارى کننده مى باشد، گرفته شده است. شرکت آدوراطب به عنوان شرکت پخش سراسرى گروه کوبل از سال 1388 فعالیت خود را در حوزه ى فروش و توزیع محصولات دارویى، مکمل و تجهیزات پزشکی در سراسرایران آغاز کرد. آدوراطب با رعایت استانداردهاى جهانى نگهدارى و توزیع دارو به عنوان برترین شرکت پخش سراسرى خصوصى دارو، بیش از ده هزار داروخانه، بیمارستان و مرکز درمانى را تحت پوشش توزیع مویرگى قرار مى دهد. سبد توزیع آدوراطب، شامل محصولات وارداتى و تولیدى شرکت هاى برتر همچون کوبل دارو، داروسازى دکتر عبیدى، سانوفى، آسترازنکا، و … مى باشد.