استخدام HR Lead
شرح موقعیت شغلی
توسعه منابع انسانی
· برنامه ريزی منابع انسانی با توجه به استراتژيها و برنامه های کلان و عملياتی سازمان
· جذب کارکنان موردنياز از طریق ایجاد برنامه های استخدامی، تهيه بانک اطلاعاتی رزومه های منتخب، تست و مصاحبه و آنالیز و هدایت مصاحبه ها.
· نيازسنجی آموزشی با توجه به شکاف نيازهای منابع انسانی برنامه های کلان و عملياتی شرکت و وضعيت موجود، تدوين و اجرای برنامه های آموزشی و هدایت و آموزش تازه واردین.
· نگهداری و ارتقاء بهره وری منابع انسانی از طریق برنامه ریزی، پیاده سازی و ارزیابی روابط کارکنان و گسترش همکاری گروهی و انطباق آن با استراتژی سازمان، برنامه ها و راهکارهای آن.
· تدوين، بازنگری و بروزآوری شرح شغلها و پستهای تعريف شده در چارت سازمانی، تدوين شرايط احراز و شايستگیهای موردنياز برای هر پست، روش ارزيابی عملکرد و مسيرهای ارتقاء شغلی در هر مورد
· تدوين، به روزآوری و اجرای نظام جبران خدمات از طریق تحقیق در مورد پرداخت ها در بازار و صنعت مربوطه، بررسی و بروزآوری شغلها و پستهای سازمانی و ارزشيابی آنها و ساير اقدامات لازم؛
· ارزيابی مستمر رضايت شغلی کارکنان و برنامه ریزی در جهت حفظ و افزایش رضایت شغلی.
· اطمینان از جاری شدن ارزشهای سازمانی مرتبط با سرمایه انسانی با در نظر گرفتن تدابیر ترويجی، آموزشی و انضباطی لازم.
خدمات رفاهی
· مدیریت تامین و ارائه خدمات رفاهي، تفریحی، درمانی و ورزشی كاركنان مطابق با آیین نامه های مربوطه.
· نگهداری تاسیسات و فضای اداری در دفتر و اطمینان از ایمنی، بهداشت حرفه ای و آراستگی در محیط کار.
· مديريت امور خدمات و پذيرايي دفتر شرکت.
· تامین و خرید ملزومات و تجهیزات مورد نیاز
· تنظیم، نظارت و تمدید قراردادهای مرتبط با خدمات رفاهی و بيمه‌اي.
امور اداری
· تنظیم قراردادها، لیست کارکرد و تسویه حساب
· مديريت و اجراي امور مربوط به بيمه و تأمين اجتماعی، بازرسی اداره کار و امثال آن
شایستگیهای کلیدی:
- self starter بودن.
- تجربه در صنعت IT و آشنایی با ساختارهای صنعت.
- تجربه موفق راهبری سرمایه انسانی در شرکتهای کوچک با چشم انداز رشد.
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- آموزش کارکنان
- ارزیابی عملکرد کارکنان
- مصاحبه و گزینش
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست