آگهی‌های استخدامی

استخدام HRBP

تپسی‌فود | TapsiFood
تهران، تهران

شرح موقعیت شغلی

به عنوان شریک کسب‌وکار منابع انسانی (HRBP)، شما مسئول همکاری نزدیک با مدیران و رهبران سازمان برای مدیریت تعارضات، طراحی مسیرهای شغلی، و پیاده‌سازی مدل‌های ارزیابی عملکرد خواهید بود. شما به عنوان مشاور منابع انسانی برای تیم‌های کسب‌وکار عمل می‌کنید و اطمینان حاصل می‌کنید که فرآیندهای منابع انسانی همسو با اهداف سازمانی هستند.

وظایف و مسئولیت‌ها


1-مدیریت تعارضات سازمانی و حق تعارض (Conflict Resolution & Employee Relations)

  • شناسایی و تحلیل دلایل تعارضات بین کارکنان و مدیران و ارائه راه‌حل‌های مؤثر.
  • ایجاد فرهنگ سازمانی پذیرای حق تعارض، که در آن کارکنان بتوانند نظرات خود را بدون ترس از عواقب بیان کنند.
  • تسهیل جلسات میانجی‌گری (Mediation) برای حل اختلافات بین تیم‌ها یا کارکنان.
  • تدوین سیاست‌ها و فرآیندهای شفاف برای مدیریت تعارض و شکایات کارکنان.
  • اطمینان از رعایت قوانین کار و استانداردهای حقوق کارکنان در تمامی تصمیمات منابع انسانی.
2-طراحی مسیر شغلی و توسعه استعدادها (Career Pathing & Talent Development)

  • همکاری با مدیران برای طراحی و اجرای مدل مسیر شغلی (Career Path Framework) که فرصت رشد شفاف و واقعی برای کارکنان ایجاد کند.
  • توسعه برنامه‌های جانشین‌پروری (Succession Planning) برای شناسایی و پرورش رهبران آینده سازمان.
  • طراحی مدل‌های رشد و پیشرفت شغلی که شامل مهارت‌های موردنیاز، انتظارات عملکردی و فرصت‌های ارتقاء باشد.
  • ارائه کوچینگ و منتورینگ به کارکنان برای کمک به برنامه‌ریزی مسیر شغلی آن‌ها.
  • ارزیابی شکاف‌های مهارتی کارکنان و پیشنهاد برنامه‌های آموزشی متناسب.
3-طراحی و اجرای مدل ارزیابی عملکرد (Performance Management System)

  • توسعه و پیاده‌سازی یک مدل ارزیابی عملکرد شفاف و داده‌محور که به رشد سازمان و کارکنان کمک کند.
  • همکاری با مدیران برای ایجاد OKRها و KPIهای دقیق جهت سنجش عملکرد تیم‌ها و افراد.
  • آموزش مدیران درباره نحوه ارائه بازخورد مؤثر و مدیریت عملکرد کارکنان.
  • بهینه‌سازی فرآیندهای ارزیابی عملکرد با استفاده از ابزارهای دیجیتال و اتوماسیون.
  • ارائه گزارش‌های تحلیلی و داده‌محور به مدیران درباره عملکرد کارکنان و پیشنهاد اقدامات بهبود.

مهارت‌ها و توانمندی‌های کلیدی

  • تسلط بر مدیریت تعارضات سازمانی و توانایی حل اختلافات به روش‌های حرفه‌ای و سازنده.
  • دانش قوی در توسعه مسیر شغلی و تدوین برنامه‌های رشد و جانشین‌پروری.
  • تجربه در طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد و توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی.
  • مهارت‌های قوی در کوچینگ و منتورینگ برای راهنمایی کارکنان و مدیران.
  • توانایی ارائه گزارش‌های تحلیلی و تصمیم‌گیری داده‌محور.
  • رویکرد چابک و توانایی کار در محیط‌های پرسرعت با تغییرات مداوم.
 
شرایط و پیش‌نیازها

  • تحصیلات: مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی، مدیریت کسب‌وکار (MBA) یا رشته‌های مرتبط.
  • تجربه کاری: حداقل 5 سال تجربه در منابع انسانی، از جمله 2 سال تجربه در نقش HRBP یا مدیریت منابع انسانی.
  • تجربه کار با ابزارهای HR Tech یا ابزارهای مدیریت عملکرد.
  • آشنایی با متدولوژی‌های چابک (Agile HR) مزیت محسوب می‌شود

مزایا
به تیم دوستانه و پویا ما بپیوندید و از مزایای متنوعی بهره‌مند شوید، از جمله:

  • فرصت‌های توسعه حرفه‌ای
  • صبحانه رایگان هر روز
  • هدایا و سورپرایزهای تولد و سالگرد
  • یارانه نهار و تنقلات
  • بودجه حمل و نقل
  • بیمه سلامت جامع
  • تخفیف‌ها و مزایای فصلی و ویژه از اکالا

مهارت‌های مورد نیاز

  • منابع انسانی
  • HRBP
  • جذب و استخدام
  • ارزیابی عملکرد

حداقل سابقه کار

  • سه تا شش سال

جنسیت

  • مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

  • مهم‌ نیست

نوع همکاری:

تمام وقت

دسته‌بندی شغلی:

منابع انسانی و کارگزینی

تاریخ انتشار آگهی:

۱۴۰۳/۱۲/۱۳

مشاغل مشابه

ارسال رزومه