خصوصیات:
یک مدیر واقعی با توانایی های شاخص مدیریتیکه خلاق، علاقمند، بلندپرواز، باانگیزه و فعال بوده و دارای قدرت رهبری و راهبردی، نگرش بلند مدت، یادگیرنده، دارای شم مدیریتی، قابلیت انگیزش و مدیریت آموزش حرفه ای نیروها، توانایی حل مساله و قابلیت کار در شرایط تحت فشار را داشته باشد.
تسلط:
ارزیابی عملکرد، برنامه ریزی منابع انسانی، استخدام چند مرحله ای، آزمون ها و مصاحبه های استخدامی و روانشناختی، تهیه شرح و شناسنامه شغل های سازمان، تسلط به مباحث توسعه منابع انسانی، آموزش و توانمند سازی کارکنان، آشنایی کامل به فرآیندهای منابع انسانی و مستندسازی، روابط عمومی بالا، آشنا با مباحث مدیریت استراتژیک و.. چکیده: این شخص قرار است طبق برنامه های سازمان، اشخاص مناسب را شناسایی، جذب، هدایت و بهره ور سازد به گونه ای که اهداف خواسته شده تحقق یابد. (راه اندازی یک ماشین استخدام تمام عیار) چنین شخصی در این سازمان مادام العمر از لحاظ شغلی و مالی تضمین خواهد شد.
جهت هر نوع همکاری لازم است شخص توانمندیهای خود را اثبات و طبق برنامه ای تعهدآور کار خود را شروع نماید داشتن علم روز در این حوزه و بروزرسانی مستمر آن از ضروریات خواهد بود.
- حقوق و مزایای متعارف + مزایای هیجان انگیز وابسته به عملکرد + مزایای از نوع سهام. (با معیارهای جهانی )